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    9月28日，交建公司“智慧交建”青年成长沙龙正式启动。公司董事长、党委副书记孙明书，党委书记、副董事长罗玉红，党委副书记、工会主席马丽娜，公司本部、各基层单位中层干部，青年员工代表30余人参加了本次活动。
    启动仪式上，孙明书表达了对青年成长沙龙成立祝贺和期望。他指出，青年员工是公司干部队伍建设中十分重要的组成部分，公司领导对青年员工的成长十分重视，希望通过以沙龙的形式，为青年员工提供交流学习的平台，以达到提高青年员工的专业能力和综合素质，加快青年员工成长的目的。同时，他对公司团青工作提了三个要求：一要提高认识，把旗帜“树”起来；二要营造氛围，把精神“扬”起来；三要真抓实干，把责任“担”起来。要求广大青年员工以开展青年成长沙龙活动为契机，坚持和发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，充分发挥青年党员的示范带头以及团员青年的生力军作用，进一步推动党建带团建工作，激活党的后备力量，凸显“树标兵、强堡垒、促发展”的积极作用。
    为切实践行党建带团建，以团建促党建的工作氛围，第一期青年成长沙龙紧紧围绕“主题当日+担当精神教育和员工素质形象”主题展开大讨论。马丽娜就本次主题活动的背景、意义作了详细介绍。她指出，在过去的两年里集团积极围绕整合重组、深化改革、跨越发展实际，各项工作都取得了历史性的成绩。2018年中国企业500强榜单，集团以1112亿元的营业收入，荣登中国企业500强第146位，比上一年度上升37位，荣登2018云南企业100强榜首。交建公司作为集团交通建设板块排头兵，“双百亿”企业打造对象，全体干部职工要紧紧围绕新时代广大干部为何要担当、要为谁担当、要以什么样的状态担当、要用什么来担当、要怎样担当、要怎样激励干部担当，围绕现代企业员工应该有怎样的理想信念、怎样的业务水平、怎样的精神风貌、怎样的胸怀格局、怎样的执行能力、怎样的担当精神等进行大讨论。现场随机分为四个小组，每个小组由8名成员组成，各小组展开了热烈讨论，30分钟后，各小组通过现场表演、综合陈述的方式进行了发言。
    “我们组讨论认为，企兴我荣，企衰我耻；个人能力要与公司发展相匹配，个人命运要与公司发展相结合；作为年轻人，没有任何理由不担当，要有忧患意识，能力恐慌；要尊重企业、服务企业，时刻保持最好的状态为公司跨越发展作出积极贡献”，第一小组代表郭庆召的发言掀起了首个高潮。随后发言的第四小组代表马健博也不甘示弱，将员工形象与马斯洛需求层次理论相结合，从生存、安全、交流、发展、自我实现五个方面阐述了作为青年员工应当共同践行“爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营”共同行为准则。第三小组认为要做到有担当，就应该树立三种精神，即狼性精神、铁军精神、工匠精神；弘扬六种意识，即主人翁意识、忧患意识、奉献意识、创新意识、学习意识、执行意识。第二小组认为，作为青年员工，当遇到困难时要主动寻求解决问题的办法，调动个人内在动力，主动创新、主动作为，做新时代的新青年。
    活动最后，罗玉红表达了对本次活动的肯定，她指出担当精神是当代青年必备的精神特质，青年兴则国家兴，青年强则企业强。公司为青年提供方向、搭建平台、指引方向，青年员工要快速成长，早日成才。
    第一期主题沙龙活动在热烈讨论中落下帷幕。现场人员纷纷表示，此次沙龙活动既激活了头脑，又开拓了视野，让他们对自身如何进一步做好本职工作，为公司高质量发展作出思考。
    据悉，“智慧交建”青年成长沙龙是由公司团委牵头组织、管理的一个活动平台，以高度的参与性、轻松的氛围感和强大的吸引力，为交建青年搭建了一个良好的沟通、交流、学习、成长平台。公司团委号召各团支部鼓励青年员工形成自发组织，开展以35岁以下青年为主体，以专题学习、业务培训、研讨辩论、实践调研、专家讲座、嘉宾访谈、观摩交流、拓展训练为内容，以分片组织、区域结合、定期集中为途径的青年成长沙龙活动，形成青年人才队伍培养链，团结、凝聚广大青年为实现公司跨越发展发挥积极作用。