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    8月24日，四公司16楼1606多功能厅正在进行着一场执着与进取的搏击，演绎一番梦想与激情的角逐，四公司基层单位工会主席竞聘演讲，在这里如火如荼地进行着。四公司党委书记、副董事长戴红梅，党委副书记、副董事长、总经理马利波等公司领导班子及各基层主要领导等70余人参加此次竞聘大会。
    为实施公司“人才战略为第一战略”的部署，营造出四公司尊重人才、不拘一格、广纳群贤、见贤思齐的选人用人环境，建立起青年职工立足岗位、追求进步、成长成才、体现价值的公平机制。四公司党委组织了基层单位工会主席竞聘大会，让热爱企业、忠诚企业、德才兼备的青年人才脱颖而出，为公司实现跨越发展提供强有力的人才支撑。自7月竞聘方案发布以来，经过四公司各直管部、分公司的大力宣传，37名职工纷纷报名参加，经过严格的资格审查，共有35人符合报名条件。机会总是留给有准备的人，在笔试环节，35名竞聘者在考场上奋笔疾书，为自己在此次竞聘会上赢取机会。四公司本着公平、公正、公开、透明的选拔和用人原则，确定了笔试成绩前9名的人选进入最后的竞聘演讲。 
    下午2:00，9名竞聘者依次登台，他们结合自己的亲身经历，从工作过程，工作感悟，对工作的展望与列席观众侃侃而谈，他们当中，有善生产经营的，有善工程施工的，有善政工工作的……他们来自不一样的岗位而为同一个目标相聚到四公司，将自己的优势与风采淋漓尽致地在工会主席竞聘这一舞台上发挥。
    “三年前的冬季，我站在满目疮痍的鲁甸龙头山脚，内心浪涛翻腾，只有一个信念……”竞聘者常春丽声情并茂地将自己生活、工作经历娓娓道来，让人动容。在竞聘过程中，竞聘者们各抒己见，从自己对工会工作的认识到如何开展工会工作，再到对自己未来的展望，都焕发出各位竞聘者的热情与担当。“四建的未来需要我们去创造，去实践，去推行”。一句句朴实却蕴含了正能量的语言将在场观众带入到他们的工作中。“努力探寻生产经营工作和工会工作的契合点。工会工作不仅需要做好本职工作，还需有大局意识，各方面统筹兼顾。”竞聘者深刻阐述了自己对工会工作的见解，“根据公司现在的情况开展职工认同教育，让我们的职工充分认识企业文化，把全体职工的思想统一到公司高质量跨越发展中来。”在他们的思想碰撞下，仁者见仁，深入浅出地将工会工作的开展与企业发展、个人成长、职工幸福的四建梦相结合。
    “尊敬的各位领导、同事，大家好，很荣幸担任此次文艺小分队的主持人……”戴书记以“情系一线，筑梦四建”为主题让竞聘者当场角色扮演充当主持人，现场气氛顿时变得活跃起来。“高原铁军精神为公司打造了一支信念过硬、能力过硬、政治过硬、责任过硬、本领过硬的队伍。”“不忘初心，牢记使命，公司65年前从曲靖出征，我们一步一个脚印，没有忘记自己所走过的路，也没有忘记自己为什么出发。”在三分钟的即兴演讲中，竞聘者们运用自己的知识积累与敏捷的思维，将题目与现实结合，向自己提交了一份满意的答卷。现场一阵阵热烈的掌声表示了对竞聘者的认可。
    戴红梅在竞聘大会结束之际肯定了9位竞聘者的表现，同时也对他们做出期望：“竞聘者要认真梳理在此次竞聘会上的不足，取长补短，在工作中应该培养自己的综合素质，在做好自己本职工作的同时，也要精通其他业务。”戴书记在竞聘大会中，本着公平公正的原则，发现每位竞聘者的优点与不足，为他们今后的努力方向做出指导。
    竞聘者们不管在竞聘演讲，还是即兴演讲、回答领导提问等方面，都向观众展示了自己的风采，期待他们在未来的工作中能以更加优异的表现为自己的人生添光添彩。对于竞聘最终的考察人选将由四公司党委根据笔试成绩、竞聘演讲、即兴演讲、民主推荐结果以及平时表现情况综合分析后召开党委会确定。