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    7月20日，四公司组织优秀干部座谈，20位连续两年考核优秀的干部齐聚一堂，共同交流工作心得，畅谈对四公司未来发展的建议。
    座谈反馈了公司干部考核的具体评价和建议。随后20名优秀干部结合自身工作依次发言，各抒己见。
    张宗亮、袁文斌、李宗权不约而同都提到要与碧桂园等这类大型房企进行主动交流和学习，从内控管理中总结和改进管理的方式方法，提升危机应对意识。袁文斌提到干部职工要牢记岗位职责，敢想敢拼，在工作中发挥好“高原铁军”精神和工匠精神，每一个环节都做到心中有数，跟踪到位。不仅如此，团队建设和优化管理同样也十分重要，能带领班子成员运筹帷幄，也能放下架子一起并肩作战。“与高手过招，要投入200％的精力，实现从模仿跟随到创新跨越的裂变”，李宗权如是说。
    尹彪就路桥板块也和大家进行了交流，他说路桥分公司在转型初期面临很大的外围干扰和内部问题，这时要让自己沉淀下来理清思路，直面困难，通过设计优化来降低安全和成本风险。刘斌谈到项目建设过程中遭遇滑坡，负责人无奈撇下呱呱坠地的孩子赶赴现场补救。刘斌也带头冒着暴雨浇灌混凝土，确保工程能顺利进行。他提到:“要把高要求贯彻到工作的每一个环节，发挥打不倒、摧不垮、磨不烂的工作品质”。
    “奋斗使个人保持年轻，发展使企业保持年轻”，李启怀在谈及机场建设时有感而发。他认为干部职工们应当有奋勇拼搏的精神和不问收获的心态，发扬工匠精神，认同并用自己的行为诠释企业文化。姚仕国也回顾了在西藏修建机场的经历，“从来没有这么强烈的感受到对氧气的需求会是如此迫切，头疼的像要裂开一样，语言不通没有办法与当地人交流，我感受到的是一种前所未有的孤独。”
    转眼一年已过半，项目工期成为公司普遍关心的问题。王燕荃认为“磨刀不误砍柴工，工作方式方法很重要”，正如李雪说的那样，明确阶段性目标，加强对项目过程的监管和监督。李艳菊也表明了自己的观点:生活没有让我吃过苦，但我敢拼。
    座谈干部和公司领导互动积极，气氛十分热烈，现场“金句”层出不穷。吴吉明一句“平凡岗位上的点滴成就优秀”获得在场的一阵掌声;吴仕江的“三个不好的习惯”让大家印象深刻;刘春肃贯彻到底的“不做到极致不罢休”的工作宣言……
    精彩的言论，感动的故事，在场的人无不被这些分享所感染，个个聚精会神的倾听着，讲到高潮之处还伴随着一声声惊叹和阵阵掌声。针对此次考核提出的不足和建议，大家一致表示会虚心接受，在今后的工作中不断改进不足之处，不断修炼自己，把优秀提升到新的层次。
    最后，参加座谈的领导对这批优秀干部提出了要求和希望。公司党委书记戴红梅对到场的优秀干部作了高度肯定和祝贺，也表达了对优秀干部的殷切希望。她号召青年职工要以优秀干部为标杆、为榜样，努力工作，彰显干劲和活力，把“爱岗敬业”的精神传承下去，不断激励着后辈锐意进取。 
    此次座谈会持续了四个多小时，通过座谈，与会干部职工纷纷表示有不少的收获，对公司企业文化和自己的岗位职责有了更加深刻的感触和思考。近年来，四公司强化干部考核全覆盖，涌现出的一大批信念坚定、勤政务实、敢于担当的国有企业好干部，充分体现出四公司践行落实习近平总书记指出的“为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”精神。