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    7月，十七公司迎来了一群朝气蓬勃的新员工。为了让新成员充分认识并融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质，十七公司人力资源部于7月17日——7月18日组织开展2018年度新员工职前培训。
    17日上午，公司党总支书记、董事长罗兰平围绕集团发展、企业文化和公司发展等方面为新员工讲了一堂题为《争做企业跨越发展的推动者》的党课。下午，公司党总支副书记、副董事长孙兴华围绕集团发展环境、文化氛围、用人环境、成长平台四个方面为新员工讲述企业人才成长平台搭建及青年职工职业规划的作用和意义。
    18日上午，进行岗前安全教育培训。公司副总经理昴小伟阐明了安全教育培训作为新员工入职“第一堂课”的必要性。他强调安全生产是公司最大的整治，也是公司效益的有效保障，希望新员工牢记“安全在脚下，平安在心中”的理念，到达工作岗位后能够对自己的安全负责，也对他人的安全负责，做到安全上岗和在岗安全，用安全的行动为公司发展贡献力量。随后，从安全意识、法律法规、安全知识、安全技能、事故案例和规章制度等六个方面对全体新员工开展了公司级安全教育培训，并将培训情况记录入档，同时督促好项目级、班组级安全教育培训有效开展。
    18日下午，组织新员工进行人力资源部板块的培训。主要围绕人力资源制度解析、公司人员结构、晋升通道及职业规划等板块进行讲解，旨在希望新员工入职后可以尽快了解到与自己切身利益相关的各项基本制度，对自己进行职业规划，明确自己的职业目标并制定短中期的职业规划，让新员工有目标、有方向。紧接着，召开了新员工座谈。座谈会上大家畅所欲言，相互交流探讨，新员工展示自己的特长，提出了问题并做了职业规划，座谈气氛轻松融洽。
    为期两天的新员工入职培训圆满结束，相信这是个让新员工从学校到职场既必要又有效的过渡，也让新员工入职后尽快了解公司情况，融入十七公司这个大家庭。