胜天国际

    安三司，有这样一群生活在此、奋斗在此、奉献在此的一代又一代安司人，用智慧和汗水托起了安司的光芒，为公司发展和国家经济建设做出了巨大贡献。他们离开工作岗位后,仍然关心党和国家大事,关心企业的改革和发展，他们不仅是企业发展的奋斗者，还是企业发展的见证人，是安司的宝贵财富，理应受到尊重和关心。让他们老有所学、老有所为、老有所乐，过上幸福、安宁、有尊严的晚年生活，是安三司退休管理工作者义不容辞的责任。
   近年来，安三司退休人员不断增多，截止2018年6月，共有退休职工1180余人，这是一支非常庞大的队伍，俗话说得好“家有一老，如有一宝！”如何找准新形势下退休管理工作的现实着力点，做到从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，为退休职工“老有所学、老有所为、老有所乐”创造良好环境和条件，提升退休管理工作服务水平，是退休管理部门需要着力探索解决的一个重大课题。为此，安三司党委、工会把退休管理工作作为企业管理的重要部分和一项爱心工程，高度重视，持续深化，紧抓不放。要求广大退休管理工作者要与时俱进、开动脑筋、集思广益、履职尽责，谱写一曲曲奉献之歌，演绎“娘家人”的大爱和真情。
    眼下，有些职工有困难不知道去哪求助怎么办？有些职工想求助却“有苦难言”怎么办？如何将工会帮扶工作的平台尽量“前移”和“下移”？对于这些在工会帮扶工作中常见的问题，公司党委、工会、退管科在帮扶实践中给出的答案就是，只有“身入基层”、“心入职工”，讲求一个“新”字，注重一个“实”字，才能真正让困难职工感受到工会这个大“家”的温暖。
    进入6月，为进一步保证退休职工管理落实到实处，及时传递公司退管相关政策，以及公司经营情况，让关爱退休职工真正落到实处，达到实效。同时，通过持续深入开展退休职工关心关爱活动，鼓励他们充分发挥余热，为公司转型发展增添正能量。安三司党委、工会、退管科立足“把为基层办实事、办好事、解难事作为工作站联络员工作的根本出发点”，紧紧围绕心与职工融入一体，“零距离”服务职工，拓展帮扶内容，建立起包括生活救助、政策咨询、信访接待、医疗救助、上学资助、心理咨询等内容的“帮扶、救助、服务”三位一体帮扶工作模式。
    无论干什么工作都要“离职工近一点”，这是公司党委、工会对广大退管工作人员的要求。这不是简单的一句空话，而是在谆谆告诫从业人员要密切联系职工群众，用心交流、用真情倾听。为了离退休职工更近一些，更真实的了解他们内心世界，安三司党委、工会把办公桌搬到了他们身边，确保“把帮扶工作搬到职工身边，把帮扶服务送到职工的家门口！”每周定点设定退休职工日常服务日，接收他们的报审材料，向他们发放社保费用及相关材料。为进一步了解他们生活上和思想的动态，退管科还设立每月每周五分别在每个生活基地进行为期一天的服务日，退管科责任人和各工作站工作人员纷纷“俯下身子、接上地气”，走进各个生活片区，用最质朴、最亲切的方式向广大退休职工传政策、听建议、解难题，在“面对面、心贴心”的交流沟通过程中，用诚挚的感情营造亲和的氛围，打开职工的“心门”，倾听他们发自内心深处的心声。特别是对独居、高龄、困难退休职工，退管科和各工作站形成互动工作制，做到责任到人、服务到人，做到知人、知事、知情，准确掌控、及时反映问题，根据问题实际，针对企业发展需要、工作站关注、职工反映的突出问题，“将心比心”，认真分析原因，科学制定方案，逐个进行解决。用深情、热情、亲情、激情弘扬企业的良好家风，用实际、用心、用真情托起夕阳红，筑牢“娘家人”这个大家庭。