为进一步深化“三项制度”改革，健全管理人员选拔任用机制，实现管理人员“能上能下”，由“要我干”变成“我要干”，充分调动职工的工作积极性，形成充满活力的选人用人机制。根据《中心部分中层职位及项目负责人职位竞聘方案》，按照改革攻坚战的部署和要求，中心组织开展了此次公开竞聘活动。

    3月21日，集团培训中心发布了中心部分中层职位及项目负责人职位竞聘报名情况公告、参与评分职工代表公告、公开竞聘公告等三个公告，公布选拔岗位及职数、报名资格、竞聘程序和时间安排。至报名结束，共有6人报名参与4个岗位的竞聘。经审核，有5人符合2个有关岗位条件资格要求，市场部主任、农民工安全培训项目负责人岗位因报名人数较少，不符合竞聘条件取消这2个岗位的竞聘。
    3月23日，中心召开部分中层职位及项目负责人职位竞聘会，中心副书记、主任李文，副主任王新林，年轻助理周有浪，校长助理范卫武参加会议，会议由中心党支部副书记刘建军主持。
    会上，李文作动员讲话，对组织选拔、竞争上岗和公开选聘等选人用人方式进行了说明，对所有参加竞聘人员提出了要求和期望，并鼓励大家认真对待竞聘，树立人人成才的思想，要珍惜展示自我的机会。走上台就是成功，不论什么样的结果，每个人都是成功者。要营建想干事、能干事、干成事的良好氛围，把培训工作做实做好，每个人随时准备肩负更大的任务。最后祝愿大家发挥出好的水平，取得好的成绩。综合办就资格审查情况、职工代表参与打分推荐情况、评委人员范围、竞聘规则等作了详细说明，并提议杨喜梅、尹泓瑾分别为统分员和记分员。
    参加竞聘的职工按照事先抽签顺序依次上台完成演讲和回答评委现场提问。竞聘选手们简洁的业绩总结、全面的岗位认识、沉着的分析思考、流利的表达阐述，充分展示了各自的综合素质和应变能力。由中心领导、中层干部和职工代表等组成的公开竞聘评委组本着“客观、公平、公正”的原则，对竞聘人员演讲和现场提问进行了无记名打分，工作人员现场公布了最后得分。最后，贾良波以88.52、付文婷87.65、白文庆86.58的得分分别进入组织考察程序。
    公开竞聘，充分体现了中心党组织为确保中心 “两个一”奋斗目标的实现，以发现人才、培养人才、使用人才为出发点，完善选人用人机制，加快年轻骨干职工的培养，为年轻职工脱颖而出创造了条件，营造良好的用人氛围，在盘活干部这盘棋方面的决心和努力。