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    为紧跟集团转型升级步伐，全面推进公司改革发展，强化干部人才队伍建设，建立起能上能下、能进能出的用人机制，8月3日至4日，开投公司率先展开了机关中层管理岗位公开竞聘演讲答辩。这是公司党委领导班子基于公司发展战略和实际情况，慎重研究后作出的重要决策，是团结带领广大干部职工推进开投公司改革发展的深刻变革。

    竞聘方案公布出来后，干部职工踊跃报名，来自公司机关、项目基层以及集团其他家单位共57人递交了报名表，竞争30个岗位。“实行竞聘上岗能够精选择优，让骨干出来，调动职工的积极主动性”公司董事长魏成凡说，这一次的竞聘上岗是“秉持着公平公正公开的原则，让大家不要觉得有经验有资历才能上岗，通过这个机会让有才能的人脱颖而出，让每一位职工都有平台充分展现自我。”
    竞聘者首先就个人经历、岗位认识、工作思路进行脱稿演讲，随后评委针对竞聘者演讲情况、改革创新举措、专业技术能力、组织协调能力等方面提出问题，重点观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力，每位竞聘者演讲答辩完毕后，由各评委对其现场打分。“总的来说考核的内容比较全面，选拔出来的人才在综合素质各方面都比较优秀。”竞聘现场一名职工代表评委说到。
    一石激起千层浪，公司改革必须建设一支勇于创新、闻风而动、众志成城、敢打必胜的优秀干部人才队伍。接下来，抓住干部人才选拔这一关键环节，公司将对机关普通岗位、基层单位领导班子进一步调配优化，持续推进“四考核一退出”选人用人机制的全面实施，为干部职工施展才华创造平台、搭建舞台、提供擂台，最大限度的凝聚人心和力量，牢固树立“开投一家人”意识。
    企业发展，人才为本。开投公司从改革发展大局出发，积极倡导新时代要有新作为，更要彰显新担当，激发“开投人”爱岗敬业的情怀、坚韧不拔的精神和追求卓越的活力，真正实现思想转型、管理转型，引领开投公司改革发展迈上新台阶。